武汉市新洲区政府门户网站

为促进劳动争议和社会保障领域矛盾纠纷实质化解，进一步建立健全人社和法院沟通联系机制，形成预防和化解劳动争议合力，11月22日下午，新洲区劳动人事争议仲裁院与新洲区人民法院召开了劳动人事争议案件业务研讨座谈会。

会上，仲裁院和法院综合分析了新洲区近年来劳动争议的新特征：一是随着经济社会发展，劳动者维权意识增强，劳动争议呈现出主体多样化、争议原因及诉求多样化的特点；二是劳动者期望值高，用人单位法治观念淡薄，劳动争议案件逐年增加，争议双方呈现对抗强、难度大的特点；三是在诉讼端存在上诉率高，法律效果和社会效果难以统一的特点。

针对以上特征，双方从各自职能出发，充分交流意见，最终就裁审工作制度建设意见达成一致：一是完善有关制度：确定了裁审衔接工作的联席会议制度、信息共享制度、疑难复杂案件办案指导制度和裁审衔接工作日常联系制度。二是确定实务标准:根据全区劳动人事争议案件裁审情况，就实务中的疑难问题进行了充分讨论，统一了相关问题的裁审受理范围、法律适用标准。

下一步，仲裁院和法院将携手大力开展劳动法律法规宣讲，提升企业的劳动法律意识；梳理劳动争议案件中存在的共性问题，向用人单位发出仲裁（司法）建议，维护双方合法权益，从源头化解劳资纠纷，推动诉源治理，将矛盾化解在萌芽状态。完善两法衔接工作流程，通过裁审衔接传递证据，免去当事人提交资料的繁杂手续，建立高效便捷的裁调环境。及时总结“人社+法院”劳动争议调解工作的亮点和经验做法，提高综合能力，为劳资双方提供更加优质的服务，更好地守护和谐劳动关系。