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11月8日上午，区委常委、副区长王振到区人社局调研。区人社局全体班子成员参加座谈。

区人社局局长吴国桥同志代表全体班子成员对王振同志的到来表示热烈欢迎。吴国桥同志从社保、就业、公共人事管理、人才、收入分配、和谐劳动关系等六个方面介绍了当前的人社工作，回顾了新洲区人社工作的发展史，分析了当前及今后几年新洲区人社工作所面临的困难和问题。吴国桥同志表示，人社工作是民生工作的主要部分，关系到新洲所有老百姓的生、老、病、死每个环节，尤其重要。

关于社会保险工作。吴国桥同志谈到，从2006年的全区养老保险基金出现亏空，新洲社保工作在全省、全市的排名靠后，到现在的新洲区人社工作在全省全市靠前，乃至在全国都有一定影响力，这些成绩是区委、区政府高度重视，人社系统全体干部职工奋力拼搏的成果。截止今年10月，社保基金累计结余29亿，基金安全稳定，为新洲区经济社会发展作出了贡献。

关于就业工作。吴国桥指出，新洲区是劳务输出大区，为加快新洲经济发展，要大力促进农民工等人员返乡创业，加快完善创业服务体系，以创业带动就业。政府也需要不断开发公益性岗位，让新洲的人民群众努力建设自己的家乡。

关于人才工作。吴国桥指出，党管人才是原则，做好人才服务工作是政府部门的本职工作，社会竞争的落脚是人才的竞争。作为人社部门，贯彻“民生为本，人才优先”的服务理念，做好人才服务工作责无旁贷。新洲区的人才工作存在着人不尽其用、人才浪费的问题，干部队伍素质参差不齐。

关于公共人事管理。服务、管理好在职与离退休的公务员、事业人员是人社部门的重要工作，空编缺人是目前新洲区各街镇和大多数部门存在的主要问题，专业对口的工作人员寥寥无几，人浮于事，虚位以待。

关于收入分配工作。吴国桥同志从最低工资标准、公务员、事业人员报酬、企业薪酬制度设计、农民工维权四个方面介绍了收入分配。他表示，做好新洲区事业单位在职人员和离退休人员2015年度奖励性津补贴发放工作是当前公共人事管理工作的头等大事，涉及到两节两会期间的稳定。

关于和谐劳动关系工作。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。构建和谐劳动关系，是人社部门的本职工作，也是政府各部门的共同目标，要形成合力，依法保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险、接受职业技能培训的权利。

关于职业教育。武汉市第二技校过去主要以电子电工、机械等专业培育一批专业化的工人，区委区政府对技校的建设花了大量精力，财政部门给予了大力支持，技校为大力打造劳务输出大区作出了很大贡献。在新形势新环境下，新洲经济需要发展，要大力促进农民工等人员返乡创业，对专业化人才的数量、质量提出更高要求。2012年底武汉市第二技校通过国家验收，成立武汉市第二高级技校，职业教育的好坏对家乡经济发展起决定因素，对武汉制造发展起至关重要作用，而部分职业教育经费未纳入预算是当前所面临的问题。

吴国桥同志就当前人社部门承担的重要工作作了分析。一是机关事业单位养老保险制度改革工作，因机关事业单位养老保险制度改革工作机构、人员暂未到位，影响了工作的推动，同时也会造成未按时完成改革的人员利益受损。二是城乡居民基本医疗保险制度整合工作，市政府提出卫计部门继续负责2016年的征收，但不再经办，当前首要任务是成立工作领导小组，明确责任分工，争取11月10日之前完成基本工作。三是农民工工资清欠工作，要尽快召开联席会，布置相关工作，传达上级会议精神，突出两个重点：一是政府投资项目是绝对不能欠钱；二是落实保障金、周转金应急制度。

王振同志充分肯定了人社局班子为新洲区经济社会发展所作出的贡献。王振同志表示，区人社局班子从2006年至今，从劳动保障局到人力资源和社会保障局，在局长吴国桥同志的带领下，十年磨一剑，干一行爱一行精一行，工作扎实，曾受国务院表彰，在全国有一定影响，奠定了人社在政府部门的地位和作用，为新洲区降低了融资成本，为经济发展创造了条件，为新洲建设作出了贡献。

王振同志谈到，人社工作涉及面广，任务重，难点多，但他充分相信人社局班子在吴国桥同志的带领下能够圆满完成各项工作任务，在遇到难题的时候积极协调。王振同志强调，当前人社部门最重要的是做好机关事业单位养老保险制度改革工作和农民工工资清欠工作，为维护两会两节期间稳定努力做好工作。