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新企〔2026〕1号

中共武汉市新洲区企业和人才服务中心党组

关于2025年度法治政府建设情况的报告

今年以来，在中心党组的坚强领导下，我中心紧紧围绕依法行政、依法服务的管理目标，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实习近平总书记考察湖北重要讲话要求，坚持以习近平法治思想为根本遵循，以提升法治素养、规范服务行为为重点，从严从实从细抓好法治政府与规范化服务型政府建设各项工作。现将有关情况报告如下：

一、2025年度法治政府建设工作推进情况

（一）全面履行法治建设第一责任人职责

1.强化组织领导，健全制度机制。中心党组专题研究部署普法与依法治理工作，制定印发《新洲区企业和人才服务中心2025年度法治建设工作要点》及《履行推进法治建设第一责任人职责清单》，完善社会矛盾预防化解机制，充分发挥法律顾问作用，为企业提供法律支持。坚持将习近平法治思想作为党政主要负责人述责述法核心内容，切实履行第一责任人职责，做到法治建设重要工作亲自部署、关键问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大任务亲自督办，自觉运用法治思维和法治方式谋划推动企业和人才服务事业高质量发展。

2.带头学法尊法守法用法。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、全面依法治国新理念新思想新战略，以及《宪法》《民法典》等法律法规纳入中心组学习、“三会一课”、支部主题党日等重要学习内容，及时传达贯彻中央及省、市、区关于法治建设与治理能力现代化的会议精神和工作部署，不断提升领导干部法治素养。

3.深入开展法治宣传教育。持续推进习近平法治思想宣传阐释，聚焦重点领域开展普法，推动法治思想进社区、进机关、进企业、进项目一线，不断拓展普法覆盖面和影响力。落实领导班子定期学法、支部每月学法、在线学法考试等制度，党组理论学习中心组全年开展法治专题学习4次，集中学习《宪法》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等法规条例，全体干部职工依托湖北省智慧普法平台完成学法任务，法治意识持续增强。

（二）推进法治政府建设的主要举措与成效

1.加强内部法治化建设。严格执行重大决策合法性审查机制，完善并落实党组会、主任办公会议事规则和决策程序，确保所有规范性文件经党组会审议，记录完整规范。健全法律顾问工作机制，聘请专业律师担任顾问，为各科室日常工作和行政决策、文件制定、合同签订等提供法律咨询与合法性审查服务，年内审查合同协议4份，有效防范法律风险，提升决策质量。

2.依法开展重大项目帮办代办服务。深入研读相关政策法规，进一步明确帮办代办服务范围、内容、流程与责任分工，依法为区内招商产业项目提供从落地到投产的全周期政务服务。加强与区直部门的联动协作，开辟项目审批“绿色通道”，通过流程优化与预审机制，协助企业完成工商注册、用地规划等文件53项，推动瑞银服饰二期等4个项目提前取得施工许可，超额完成年度任务。

3.持续优化法治化营商环境。深入走访调研，推动问题清单化闭环管理。线上线下组织开展企业走访调研活动300余次，覆盖区内重点企业145家，累计收集问题168项，全面了解企业在生产经营、市场拓展和人才引进等方面的实际困难，建立问题诉求台账并形成解决路径闭环。

4.强化企业法律服务供给。通过法律顾问驻点、组织公益培训、开展“送法进企业”等活动，围绕劳动人事、知识产权保护等企业关注领域，提供法律讲座与咨询，推动涉企纠纷多元化解。年内组织开展“宪法宣传日”“智护企航 法筑壁垒”等专题法治活动5场。严格落实国家工作人员旁听庭审制度，组织干部职工参加“问津青年讲坛”旁听庭审活动1次。

5.积极开展普法宣传活动。紧扣“民法典宣传月”“12·4”国家宪法日等重要节点，以“法典护航 助企惠民”为主题，开展专题培训、企业送法、社区宣讲等多形式活动。在宪法宣传周期间，通过设立街头宣传点、线上专题推送、开展“亮屏行动”等方式，广泛传播宪法精神。

6.创新普法方式与载体。加强普法阵地建设，发放《惠企政策服务指南》300余册，助力企业用足用好政策。积极运用新媒体拓展普法渠道，将法治宣传与问津文化、廉政文化建设相融合，利用LED屏、走廊、党员活动室等载体布设法治标语、海报，持续浓厚机关法治文化氛围。

二、存在的问题与原因分析

（一）法律法规学习更新不够及时。面对法律法规的持续更新与社会发展需求，部分干部职工存在学习跟进不足的问题，在服务企业和人才过程中，对新法新规的理解与应用有待加强。

（二）法治思想认识仍需深化。学习贯彻习近平法治思想的系统性和深入性尚有提升空间，少数干部职工对法治建设的重要性认识不足，运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待增强。

（三）普法宣传实效有待提高。法治宣传的针对性、吸引力和影响力尚有不足，特别是“送法进企业”、依法助推项目落地等方面的形式与效果，仍有较大优化空间。

三、2026年度法治政府建设主要工作计划

对照《法治新洲建设实施方案（2021-2025年）》等文件要求，紧扣服务企业和人才发展主责主业，持续推进法治建设：

（一）将法治思维深度融入党组决策、依法服务、合同履行与廉政建设全过程，着力打造“法治中心”“廉洁中心”，构建“亲”“清”政商关系。

（二）进一步提升干部职工依法服务能力，强化法律意识、程序意识和规则意识，提高运用法治手段推动工作的水平，为企业和人才服务高质量发展夯实法治基础。

（三）联合法律顾问、区委政法委、司法机关等单位，深入开展“送法进企业”活动，围绕企业关切提供政策法律宣讲、专题培训与纠纷调解服务，加强知识产权、劳动争议等领域法律服务，促进涉企矛盾多元化解。

中共武汉市新洲区企业和人才服务中心党组        

                      2026年2月5日